员工忠诚度:过去的事情?

与一位雇主呆在一起超过几年的千禧一代在美国是一种罕见的品种

然而,对于他们的祖父母来说,完全相反,通过在公司找工作并在那里呆上几十年,这一直是常态

现在,一项新的民意调查通过显示单个年龄组内的逐渐转变,提供了对这些趋势在世代之间如此剧烈变化的原因的见解

美国联合通讯社 - NORC公共事务研究中心的一项新民意调查显示,在美国,41%的婴儿潮一代,大约在1946年至1964年之间出生,在同一家公司度过了至少20年

18%的人与同一雇主一起度过了至少30年

但即使在这一群体中,年龄较小的婴儿潮一代也倾向于与同一雇主的期限较短

在65岁及以上的人中,有一半人与同一雇主在一起至少20年

据美联社报道,这一比例在50至64岁之间下降至三分之一

一个可能的原因是福利和养老金计划

调查显示,在同一雇主住了二十年或更长时间的人中,有三分之二的人领取养老金

在单身雇主中度过不到20年的人中,约有三分之一的人有养老金计划

什么是401k计划如何运作有401k退休计划有什么好处https://t.co/GXCIHpDopA pic.twitter.com/IATcnH9V2g— Alex Wiskin(@AlexWiskin)2016年4月16日随着灵活和移动退休计划的数量不断增加,员工可能会更有能力或愿意在不牺牲这些福利的情况下转换雇主

由于调查的重点是50岁及以上的人,因此并未评估年轻一代对工作变化和对公司忠诚度的看法

但它表明,即使在一代人的时期,劳动和就业领域的结构变化也会对员工在坚持工作或在其他地方寻求更好的工作所做的选择产生明显的影响

个人作为品牌而不是与公司联系的想法是促成这种日益增长的短暂性的一个因素

另一个原因是公司本身对员工的承诺较少,投入的资源较少,削减了福利,并显着改变了雇主与员工之间关系的性质

因此,许多人建议,工人越来越忠于自己而不是雇主

美联社 - NORC公共事务研究中心的民意调查是通过电话和网络在美国各地的1075名年龄在50岁以上的人群中进行的

它的抽样误差为正负3.9个百分点

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